살아남더라도 지주와 그 가족은 사회 최하 계층으로 떨어졌다.
근로자의 과로를 막을 안전판이 제대로 작동할 수 있느냐는 측면에서다.하지만 노동시장 개혁 연구를 맡은 전문가 그룹인 미래노동시장연구회가 애초 제안했던 ‘11시간 의무 휴식제가 최종 법안에서는 선택 조항(근로일간 11시간 연속 휴식 부여 또는 1주 64시간 상한 준수)으로 바뀐 것은 아쉬운 대목이다.
내용 보완할 점 검토하라 지시 근로자 과로 막을 안전판 작동토록 해야 윤석열 대통령이 어제 ‘주 69시간제로 요약되는 근로시간 유연화 법안에 대해 재검토를 지시했다.이런 측면에서 주 69시간 근로시간 유연화 법안의 큰 방향은 바람직하다.하지만 부작용도 적지 않았다
문재인 정부의 박근혜 정부 위안부 협정 파기를 계속 환기했다.일본 측도 변해 가는 기류다.
매일경제)은 ‘잘못했다 57.
우리도 징용 피해 지원 재단에 기여하겠다는 주한미국상공회의소의 조치도 눈길을 끌고 있다.재계 한 관계자는 현대그룹이 KCC와 경영권 분쟁을 치르던 2003년부터 현대엘리베이터 인수에 나섰던 ‘20년 악연 쉰들러만 해도 주주가치 제고를 위해 현 회장의 퇴진을 요구할 때 ‘소유와 경영의 분리란 명분을 내세웠다라며 쉰들러의 주주 대표 소송으로 이자까지 총 2700억 원의 배상금을 물어준 현 회장으로선 추가적인 그룹 경영권 위협에 맞설 수 있는 최선의 방어 수단이 필요했을 것이라고 분석했다.
31일 현대그룹에 따르면 현대엘리베이터는 지난해 12월 29일 임시 주주총회를 열고 새로운 이사진을 선임하는 안건을 통과시켰다.현정은 현대그룹 회장이 그룹 주력 회사인 현대엘리베이터 이사회에서 20년 만에 물러났다.
일각에선 다국적 승강기 기업 쉰들러홀딩스 등으로부터 지속적인 ‘적대적 인수합병(MA) 위협에 놓여있던 현 회장이 현대그룹의 경영권 방어를 위한 중장기 전략으로 ‘간접 지배 방식을 채택한 것이란 풀이도 나온다.현대네트워크는 현 회장 지분이 90% 이상인 회사다.